前期物业属于劳务派遣吗？

在物业管理领域，前期物业是否属于劳务派遣是一个常被提及且容易引发混淆的问题，要明确这个问题的答案，我们需要先了解前期物业和劳务派遣的各自定义与特点。

前期物业，指的是在业主、业主大会选聘物业服务企业之前，由建设单位选聘物业服务企业实施的物业管理，前期物业服务合同通常是由建设单位与物业服务企业签订，目的是为了在物业交付使用初期，确保物业的正常运营和管理，为业主提供基本的服务，比如物业的日常维护、安保、清洁等工作。

而劳务派遣则是一种特殊的用工形式，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用，在劳务派遣关系中，存在三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者，劳务派遣单位负责招聘、管理劳动者，用工单位则使用劳动者的劳动力，但不与劳动者直接签订劳动合同。

从本质上来说，前期物业并不属于劳务派遣，前期物业服务企业是直接为物业项目提供服务的主体，它与业主或者建设单位之间是一种物业服务合同关系，物业服务企业会自行组织人员开展各项物业服务工作，这些工作人员是物业服务企业的员工，与物业服务企业签订劳动合同，接受物业服务企业的管理和指挥，而在劳务派遣中，劳动者的管理主体是劳务派遣单位，用工单位只是在一定范围内使用劳动者的劳动。

在一个新建小区的前期物业管理中，物业服务企业会招聘保洁员、保安员、维修人员等，这些人员都是为物业服务企业工作，由物业服务企业发放工资、进行培训和管理，为小区业主提供物业服务，这和劳务派遣中劳动者被派遣到其他单位工作，由劳务派遣单位管理的模式有明显区别。

前期物业不属于劳务派遣，它们是两种不同性质的概念和运营模式，清楚区分这两者，有助于建设单位、物业服务企业和业主正确理解各自的权利和义务，保障物业管理工作的顺利开展。