物业年后发工资合法吗？

在日常生活中，工资发放时间一直是劳动者非常关注的问题，对于物业从业人员来说，也时常会面临工资发放时间的疑问，特别是物业年后发工资这种情况是否合法，这需要从多个方面来进行分析。

我们要明确工资支付的相关法律法规，根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

从法律角度来看，如果物业和员工在劳动合同中明确约定了工资发放时间是年后，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种情况下年后发工资是合法的，因为劳动合同是双方意思自治的体现，只要双方达成一致意见，并且不损害劳动者的合法权益，约定的条款就是有效的。

在实际情况中，更多的是物业没有与员工就年后发工资达成事先约定，而是单方面决定年后发工资，这种做法通常是不合法的，因为工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，按时支付工资是用人单位的基本义务，如果物业未经员工同意擅自更改工资发放时间，就违反了双方签订的劳动合同约定，同时也违反了《工资支付暂行规定》中关于工资支付日期的规定。

即使遇到特殊情况，比如春节假期等节假日，物业也应该按照规定提前在最近的工作日支付工资，如果工资原本约定在每月 20 日发放，而 20 日正好处于春节假期期间，那么物业应该在春节前最近的工作日将工资支付给员工。

对于物业年后发工资的情况，员工也有相应的维权途径，如果遇到物业无故拖延工资发放，员工可以先与物业进行友好协商，要求物业按照约定时间支付工资，如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据相关法律法规对物业进行调查和处理，员工还可以通过申请劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益，要求物业支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。

物业年后发工资是否合法不能一概而论，关键在于是否有事先的约定以及是否符合法律法规的规定，物业作为用人单位，应该严格遵守工资支付的相关规定，保障员工的合法权益；而员工也应该了解自己的权益，在遇到问题时通过合法途径进行维权。