物业工作没交社保违法吗？

在物业工作中，社保问题一直是众多从业人员关注的焦点，物业工作没交社保是否违法呢？答案是肯定的，物业工作没交社保属于违法行为。

根据我国《社会保险法》的明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费，这一规定适用于所有类型的用人单位，当然也包括物业企业。

对于物业行业来说，这一法律规定同样具有强制约束力，无论是大型的物业服务集团，还是小型的物业管理公司，都必须依法为员工缴纳社保，社保包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险为员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面提供了重要的保障。

从员工的角度来看，没有社保会面临诸多风险，在生病时无法享受医保报销，这会给员工及其家庭带来沉重的经济负担；在工作中遭遇工伤，如果没有工伤保险，员工可能无法获得应有的赔偿和救治；到了退休年龄，没有养老保险，员工的老年生活也将失去基本的经济保障。

从企业的角度来看，不缴纳社保看似降低了成本，但实际上隐藏着巨大的法律风险，一旦被员工投诉或被相关部门查处，企业不仅要补缴社保费用，还可能面临滞纳金和罚款，不缴纳社保也会影响企业的形象和声誉，导致员工的忠诚度和工作积极性下降，不利于企业的长期稳定发展。

物业企业必须严格遵守法律法规，依法为员工缴纳社保，这既是保障员工合法权益的需要，也是企业自身健康发展的必然要求，员工如果遇到物业企业未缴纳社保的情况，应当及时与企业沟通协商，要求企业依法缴纳，如果协商不成，可以向劳动监察部门或社会保险经办机构投诉举报，通过合法途径维护自己的权益。