商场物业有权开除员工吗？

在商场物业的运营管理中，“商场物业能否开除员工”这一问题时常引发关注，商场物业是具备开除员工的权力的，但这种权力的行使必须在符合相关法律法规和公司规章制度的框架内进行。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》为劳动关系的处理提供了明确的准则，如果员工出现严重违反用人单位规章制度的情况，商场物业是可以依据法律规定解除与该员工的劳动合同的，员工在工作期间频繁迟到早退、旷工，严重影响到正常的工作秩序；或者在工作中存在严重失职、营私舞弊等行为，给商场物业造成了重大损害，像安保人员擅自离岗导致商场财物失窃等。

如果员工被依法追究刑事责任，商场物业同样可以解除劳动合同，这是因为员工的犯罪行为不仅违反了法律，也违背了作为一名员工应有的职业操守和道德规范，会对商场物业的形象和运营产生负面影响。

商场物业在开除员工时也不能随意为之，公司的规章制度必须是合法有效的，这些规章制度应当是经过民主程序制定的，即通过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并且要向员工进行公示或者告知，如果规章制度本身不合法，那么依据该制度开除员工就是不合法的行为。

商场物业在开除员工时需要遵循一定的程序，在做出开除决定之前，应当对员工的违规行为进行充分的调查和核实，确保事实清楚、证据确凿，要给予员工陈述和申辩的机会，认真听取员工的意见，开除决定做出后，要及时通知员工，并出具解除劳动合同的证明。

商场物业是有权开除员工的，但必须严格按照法律规定和公司合法的规章制度来操作，这样既能保障商场物业的正常运营和管理秩序，也能维护员工的合法权益，避免不必要的劳动纠纷。