物业保安公司是什么编制？

在探讨物业保安公司的编制问题时，首先要明确的是，物业保安公司通常并不属于传统意义上的编制体系。

传统的编制概念主要存在于国家机关、事业单位和国有企业等组织中，比如政府部门的行政编制，是由国家统一核定和管理，人员享受相应的行政级别和待遇；事业单位的事业编制，人员经费一般由国家财政负担或部分负担，有着较为稳定的职业保障和福利体系。

而物业保安公司是市场化的企业组织，其运营遵循市场经济规律，公司的设立是为了满足物业服务中安全保卫这一需求，以盈利为目的开展业务，物业保安公司的员工与公司之间是基于劳动合同建立的雇佣关系，他们的招聘、管理、薪酬待遇等都按照企业的规章制度和市场行情来确定。

从人员管理角度看，物业保安公司会根据自身业务规模和项目需求来招聘保安人员，这些保安人员可能来自不同的背景，公司会对他们进行培训和考核，以确保其具备履行保安职责的能力，他们的工作内容主要是负责物业区域的安全防范、秩序维护等工作，但他们并不具有行政或事业编制所赋予的特殊身份和待遇。

在薪酬方面，物业保安的工资通常由基本工资、绩效工资等组成，会根据工作表现、工作时长等因素进行调整，与有编制的人员相比，他们的薪酬更多地受到市场供求关系和企业经营状况的影响。

物业保安公司不存在传统意义上的编制，它是一个以市场为导向、以提供保安服务为业务的企业组织，其人员管理和运营模式都与有编制的单位有着本质的区别。